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订立无固定期限劳动合同的情形
发布时间:2016/12/28  文章来源:本站原创  网络编辑:admin(管理员)  浏览次数:1347

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;就应当订立无固定期限合同。

  2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

  订立或重新订立时,应当订立无固定期限合同。

  3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。




上一条:确立和认定事实劳动关系
下一条:劳动合同被确认无效后果
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